Externalisation - Karine Gascon Conseil - Centre de bilan de compétences Val d'Oise,Cergy

des entretiens de seconde partie de carrière

Vous n’avez pas de service RH dédié au sein de votre entreprise. Le service RH  en place ne peut faire face à une charge de travail supplémentaire…
Vous souhaitez proposer une alternative à vos salariés au rendez vous avec le manager via un consultant externe et neutre...

… Nous vous proposons de réaliser les entretiens de seconde partie de carrière au sein de votre entreprise.

Le dispositif  d'entretien de seconde partie de carrière  a pour finalité de sécuriser la seconde partie de carrière : proposer des perspectives d’évolution professionnelle aux salariés concernés ; aménager les conditions d’emploi ; envisager les conditions de passage en retraite.

Il est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés pour les salariés à partir de 45 ans et plus et il doit être renouvelé tous les 5 ans (Loi du 24 novembre 2009).

Objectifs

• Provoquer le questionnement chez le collaborateur
  

• Evoquer les éléments de son parcours (compétences et motivations, acquis, éléments de satisfaction)
  

• Faire émerger des pistes d’évolution, des questionnements, des freins
  

• Renforcer la capacité d’échange des collaborateurs autour de leur projet professionnel vis-à-vis d’interlocuteurs internes : manager ; service RH
  

• Rendre le collaborateur acteur