Nos consultants - Karine Gascon Conseil - Centre de bilan de compétences Val d'Oise,Cergy

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Nos consultants

Qui sommes nous ?
 

Karine Gascon

  • 15 ans d’expérience du  développement  des RH en entreprise (PME, grands groupes)

      . Formation  : définition des plans emploi-formation  avec les managers /
        Mise en œuvre des projets de formation de l'entreprise
      . Recrutement et gestion des mobilités internes
      . Descriptions de poste
      . Pilotage des entretiens annuels d'appréciation
      . Communication interne
      . Mise en place des procédures RH (formation, recrutement, entretien annuel)

  • 10 ans d’expérience à l’APEC :   

      . Accompagnement des cadres en gestion de carrière
      . Conseil aux entreprises en recrutement et gestion des compétences
      . Prestation de bilans de compétences
      . Formations des managers : entretien évaluation, recrutement...



Formation

  • DESS droit social et relations professionnelles

  • DU Formateur d’adultes

  • Master création d’entreprise

  • Habilitation Sosie, Performanse, Hexa 3 D, Horizons de carrière

Et de nombreuses formations : Orientation professionnelle, Aide au choix professionnel, Bilan de compétences (André Chauvet Conseil), Process com pour formateurs, Communication non verbale, Explorama, Accompagnement VAE, Entretien de conseil et de relation d’aide-méthodologie Conrad Lecomte- Bilan des Compétences et Aptitudes Entrepreneuriales ( BCAE/Forcesvives) …

 

Marie Davila

Marie a occupé  pendant 20 ans des fonctions marketing dans le secteur des produits de grande consommation au sein de PME, d’agences conseil et de grands groupes multinationaux. Tout au long de son parcours professionnel elle a pu  approfondir sa connaissance de l’entreprise, comprendre son fonctionnement, son organisation et ses exigences.  Au travers de ses fonctions,  elle a acquis  un savoir-faire dans la compréhension de problématiques, la recherche de solutions et la mise en œuvre de moyens d’action adaptés. Elle a, par ailleurs, développé son sens de l’écoute, du  service et du conseil.
Attirée par les relations, l’échange et le développement du potentiel humain, elle a fait le choix de réorienter sa carrière vers le métier de l’accompagnement professionnel ; elle s'est alors formée au Bilan de Compétences et la Gestion de Carrières.
Aujourd’hui, elle est heureuse d’aider les personnes qu'elle accompagne dans la découverte de leurs talents et le développement de leur potentiel.



Formation

  • DU Bilan de compétences, VAE et Gestion de Carrières  

  • DESS de Marketing

  • DESS de Psychologie

  • Habilitation MBTI, Horizons de carrière


 

Pascale Charlier

La valorisation du potentiel humain et l’optimisation des compétences dans l’entreprise sont au centre des pratiques professionnelles de Pascale.
Directrice du développement social d’une chaîne de magasin, elle a participé à l’évolution d’une PME en entreprise de 1500 personnes et 230 magasins en Europe. Elle a développé une culture managériale et de service client par des actions de communication interne, formation, recrutement et d’accompagnement des talents.
Consultante, elle intervient en Conseil – Facilitation (audit, accompagnement du changement, recrutement et intégration), Coaching professionnel et en Formation (cohésion d’équipe, communication, management, mentorat, tutorat, développement professionnel et personnel…). Elle enrichit régulièrement sa pratique en se formant à de nouveaux outils RH et approches collaboratives.



Formation
                                                                          

  • Formation de coach professionnel d’Erickson Coaching International accrédité (ACTP)

  • DESS Développement social d’entreprise à l’IEP de Paris

  • Enneagramm Professional Training (Certifiée formatrice), Institut français de Shiatsu…

  • Formation de formateurs (certifiée DDI) et de mise en situation professionnelle (Assesment center).

Chantal Glaude

Chantal est consultante en gestion et solutions ressources humaines au service de PME, d’organisations professionnelles et syndicales, d’associations. Elle intervient en appui de la gestion quotidienne des salariés et la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise dans des secteurs d’activités variés.
Elle dispose d’une expérience de 18 années en qualité de Responsable juridique spécialiste de droit du travail en Cabinet d’avocat, organisation professionnelle, PME et Holding d’entreprises. Professeur à la Faculté libre de droit, d’économie et de gestion de Paris durant plusieurs années, elle a également développé une méthodologie adaptée aux entreprises en prenant en charge des formations internes de perfectionnement RH auprès des salariés des entreprises où elle a travaillé.
Forte de cette expérience, elle conçoit et anime des formations sur mesure axées sur le droit social en s’attachant à concrétiser les règles par des applications pratiques ainsi que des illustrations propres au domaine d’intervention de chaque entreprise.





Formation
                                                                          

  • Diplômée d’un DEA en Droit Privé obtenu à l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne

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