Bilan professionnel

Accompagnement professionnel

Le bilan professionnel, aussi appelé bilan de carrière, permet à un salarié et son employeur de faire ensemble le point sur les compétences et motivations du salarié pour anticiper la suite de sa carrière.

Le projet s'inscrit dans le cadre des évolutions de l'entreprise - développement, redéploiement des activités, réorganisation- et dans le cadre du développement des ressources humaines de celle-ci.

Il s’agit également parfois pour l'entreprise d’accompagner un collaborateur dans la problématique professionnelle qui lui est propre

Reclassement professionnel (handicap, maladie)
Bilan des aptitudes managériales
Entretien de développement professionnel (Test Sosie)

Etc...

Nous construisons et réalisons une prestation adaptée à vos objectifs, à la situation, au public visé.

Objectifs pour le manager et le service RH

- Accompagner au niveau individuel les évolutions de l‘entreprise

- Renforcer le développement et l'employabilité des personnes
- Impliquer les collaborateurs dans une dynamique de changement
- Renforcer la motivation et la réassurance des personnes
- Animer la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise

Objectifs individuels

- Batir un plan de formation ou de développement de compétences

- Valider un projet de repositionnement, d’évolution sur un nouveau poste

- Faire un point, réfléchir pour mieux se projeter dans la suite de sa carrière

- Etre aidé dans la prise d'une décision importante d'évolution professionnelle

- Prendre confiance

Pour qui ?

Salariés bénéficiant d’un financement par leur entreprise dans le cadre du Plan de développement des compétences.

Modalité

Sur mesure

Comment faire

Entretien préalable et/ou proposition sur mesure

NOS ATOUTS

Des objectifs sur mesure

Un échange renforcé avec le service des ressources humaine ou le manager et l'intéressé

Des rendez-vous dans nos locaux - à 1mn de la gare RER de Cergy-préfecture - ou sur site dans les locaux de l'entreprise

Des consultants expérimentés, forts d’un parcours en entreprise et d’une pratique confirmée du conseil en évolution de carrière

Des tests reconnus par les cabinets RH

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AVANTAGES

-Des objectifs sur mesure sont définis et contractualisés au préalable

-Une restitution à l'entreprise des résultats du bilan - synthèse, entretien-
Ex : A la fin de la prestation, un entretien de restitution peut être organisé pour échanger ensemble de façon approfondie sur le déroulement du bilan et les perspectives.