Atelier Projet professionnel - Karine Gascon Conseil - Centre de bilan de compétences Val d'Oise,Cergy

Dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise ou des accords GPEC, vous souhaitez  dynamiser la gestion des carrières des collaborateurs de plus de 45 ans : Valoriser les compétences des collaborateurs seniors, faciliter l’évolution de carrière vers d’autres fonctions,  favoriser l’accès à la formation professionnelle

Nous vous proposons d'animer un atelier afin de :

• Permettre aux collavorateurs de plus de 45 ans de devenir  acteurs de leur parcours professionnel
  

• Leurs permettre d’anticiper leur seconde partie de carrière
  

• Sensibiliser et impliquer les personnes  dans leur formation et à leur développement/maintien de compétences
  

• Renforcer la motivation et la réassurance des personnes
  

Atelier Projet professionnel et gestion de carrière

Objectifs  individuels

• Prendre du recul sur son parcours professionnel et porter un regard critique sur sa gestion de carrière.
  

• Faire le point sur ses compétences, identifier ses points forts et ses motivations afin d’identifier des pistes d’évolution professionnelle
  

• Valoriser l’expérience professionnelle et personnelle, transformer le «handicap» de l’âge en avantage pour l’entreprise
  

• Se préparer à ses futurs entretiens de mobilité ou entretiens professionnels  et à saisir  des opportunités professionnelles
  

Programme

Pourquoi faire un bilan après 45 ans  ?
Connaitre le contexte sociologique et économique
Evaluer son passé, réajuster son travail, faire face aux questions existentielles

Quelles pistes professionnelles pour demain ?
 Repérer les étapes-clés de son itinéraire professionnel : étapes, résultats et compétences acquises
 Analyser son  poste actuel : contenu, positionnement, facteurs de satisfaction et d’insatisfaction
 Identifier ses facteurs de motivation  : valeurs, centre d’intérêts
 Dessiner des pistes d’évolution pour sa seconde partie de carrière

Quels freins en lien à l’âge ?
 Identifier et lever les freins quant à l’âge
 Valoriser ses atouts

Méthodologie

Alternance de travaux personnels et de mises en commun
Réflexion individuelle enrichie de la production du groupe

• Pour qui ?
  

Salariés de plus de 45 ans

• Durée
  

     1 jour

• Modalités
  

    Groupe de 8 personnes